New Samusocial
Contract : COD 100%
Profiel : U heeft ervaring in de keuken of onderhoud van gebouwen en bent vertrouwd met het gebruik van schoonmaakproducten.
Deadline : 14/05/2025
|
|
Verantwoordelijke huis voor zwervende NBMV - COD (m/v/x)
New Samusocial |
De Samusocial opent een nieuw noodopvangproject voor Alleenstaande Minderjarige Vreemdelingen (AMV) in een onzekere situatie in het Brusselse gebied (voornamelijk rond het Zuidstation). Het betreft een pilootproject dat als doel heeft om een veilige onderdak te bieden aan een tiental AMV’s, met aandacht voor hun primaire behoeften: een dak boven het hoofd, een bed, maaltijden en een douche, zodat ze zich kunnen losmaken van het straatleven. Dit wordt aangevuld met psychologisch, medisch en sociaal begeleiding op maat van de AMV’s in een precaire situatie, met multidisciplinaire en gespecialiseerde zorg rond de thema’s van dakloosheid, verslavingen en mensenhandel. Het centrum biedt de jongeren de kans om een dialoog aan te gaan met volwassenen, na te denken over hun toekomstplannen en een resocialisatieproces op te starten.
Uw hoofdtaken
U bent verantwoordelijk voor de algemene leiding van de opvanglocatie voor AMV’s in een precaire situatie, inclusief het schoonmaken en koken.
U creëert een vertrouwensklimaat met de bewoners en betrekt hen bij het dagelijks leven van het centrum.
Verantwoordelijkheden
Onderhoud van het gebouw en de keuken:
-
U zorgt voor het onderhoud en de schoonmaak van de verschillende ruimtes van het gebouw en de gebruikte keukenmaterialen.
-
In overeenstemming met de hygiënerichtlijnen (wassen van ramen, deuren, koelkasten, enz.) voert u periodieke taken uit volgens het onderhoudsplan.
-
U zorgt ervoor dat het materiaal na elk gebruik opgeruimd wordt en rapporteert technische gebreken of afwijkingen aan uw verantwoordelijke.
-
U organiseert activiteiten met de bewoners om hen bewust te maken van het gemeenschapsleven.
Voorbereiding en bediening van maaltijden:
-
U bereidt de eetruimte voor en zet het benodigde materiaal klaar.
-
U kookt/opwarmt en serveert maaltijden met respect voor dieetwensen, AFSCA-normen en het gebruik van de juiste hoeveelheden.
Voorraadbeheer en materiaalbeheer:
-
U zorgt voor de dagelijkse bevoorrading van de locatie met hygiëneproducten (toiletpapier, etc.) en ontvangt de voedselwaren, controleert de hoeveelheid en kwaliteit en slaat deze op volgens de hygiënenormen.
Algemene zorg:
-
U zorgt voor een goede communicatie met de bewoners in het kader van uw activiteiten en besteedt bijzondere aandacht aan problemen met betrekking tot de hygiëne van sanitaire voorzieningen en kamers, en rapporteert deze aan de verantwoordelijke van het centrum/coordination of de verantwoordelijke van de schoonmakers.
-
U rapporteert alle problemen of conflicten tussen bewoners aan de verantwoordelijke van het centrum of de sociale teamleden.
Conflictmanagement en preventie:
-
U draagt bij aan het creëren van een veilige en ondersteunende sfeer.
-
U helpt conflicten op te lossen en schakelt de coördinator en/of het sociale team in indien nodig.
-
U bent pedagogisch ingesteld en legt procedures en protocollen uit aan de bewoners en zorgt voor de naleving hiervan.
Uw profiel
-
U heeft ervaring in de keuken of onderhoud van gebouwen en bent vertrouwd met het gebruik van schoonmaakproducten.
-
U bent zelfstandig en neemt initiatieven.
-
Beheersing van het Arabisch en/of Spaans is een groot pluspunt.
-
Empathisch en open-minded, u draagt bij aan een dynamische werkomgeving voor het team en een veilige sfeer voor de bewoners.
Ons aanbod
-
Een contract van onbepaalde duur in een mensgerichte werkomgeving.
-
Een salaris conform het schaalbare systeem van CP 319.
-
Werkuren: van 10:00 tot 21:00, 4/4.
-
Maaltijdcheques ter waarde van €6,50.
-
30 dagen vakantie.
-
Vrij openbaar vervoer (STIB) en een tussenkomst in de reiskosten van thuis naar werk (SNCB/ km-vergoeding auto/fiets).
-
Een werkplek in Brussel binnen een dynamisch team.
Het kernmissie van Samusocial betreft de integratie van mensen. In overeenstemming met de verplichtingen van Samusocial (ordonnantie van 14 juni 2018 en het besluit van 9 mei 2019) vragen wij nieuwe medewerkers om bij de ondertekening van hun contract een uittreksel uit het strafregister model 2 te overleggen.
vindt u deze gemakkelijk op onze site door deze QR-code te scannen:
