Elke dag bieden meer dan 500 medewerkers van Samusocial gratis noodhulp en individuele ondersteuning aan meer dan 1.600 mensen en gezinnen die dakloos zijn of om internationale bescherming hebben verzocht. Samusocial is de belangrijkste Brusselse operator die zorgt voor de opvang van daklozen in opdracht van het Gewest en voor verzoekers om internationale bescherming in opdracht van Fedasil. 

Wilt u zich overtuigd voelen door de missies van uw werkgever en wilt u onze teams komen versterken?

Samusocial is op zoek naar een

Opvoed(st)er -Geïsoleerd en gemedicaliseerd publiek

Vervangingscontract - v/m/x - Nl/Fr

Uw functie :

De maatschappelijke behoeften van de begunstigdenbepalen, activiteiten ontwikkelen gelinkt aan de individuele en groepsprojecten van de begunstigden om hun persoonlijke ontwikkeling, hun sociale integratie en hun autonomie te ontwikkelen.

Uw taken omvatten de volgende aspecten:

Beheer van de aanvragen en behoeften van begunstigden

• Onthaal en individuele begeleiding van de begunstigden.
• Bouwt een vertrouwensrelatie op met de begunstigden
• Begeleidt de fysieke, intellectuele, socio-affectieve en morele ontwikkeling van de begunstigden
• Luistert naar de vragen van de begunstigden, geeft antwoorden en wijst hen door
• Is de link indien nodig tussen de niet-begeleide minderjarige vreemdelinge en zijn maatschappelijke assistent
• Draagt bij aan de veiligheid, het welzijn en de hygiëne van de begunstigden door hen te verwijzen naar de bevoegde diensten, de meest kwetsbare personen te herkennen en hen aandacht of bijstand te verlenen in overeenstemming met de behoeften

Ontwikkeling van activiteiten

• Observeert en analyseert de behoeften van de begunstigden
• Stelt de begunstigden reeds bestaande activiteiten voor en/of brengt individuele, groeps- en gemeenschapsactiviteiten (autonomievorming enz.) aan
• Zorgt voor een individuele opvolging en denkt, in samenwerking met de begunstigden, na over activiteiten die voldoen aan de individuele behoeften
• Rapporteert de behoeften aan activiteiten, doet opzoekingen over de externe activiteiten en stelt deze voor aan de hiërarchie

Conflictbeheer en -preventie

• Identificeert spanningen en voorkomt conflicten
• Behoudt een geruststellende en welwillende sfeer
• Verzacht conflicten en doet een beroep op de verantwoordelijke van het centrum, op de referentiepersoon en/of op het maatschappelijk team indien nodig
• Rapporteert elk probleem of conflict tussen de gebruikers aan de verantwoordelijke van het centrum, aan de referentiepersoon en/of aan het maatschappelijk team
• Doet regelmatig rondes in de lokalen en in de omgeving van het gebouw
• Legt de nieuwe procedures en protocollen uit aan de begunstigden en ziet toe op de naleving ervan

Polyvalente ondersteuning

• Bereidt de komst voor van nieuwe begunstigden (voorbereiding kamer, aankomstkit enz.) en neemt bij vertrek deel aan het proces van einde opvang in de structuur (recuperatie van ontleend materiaal, teruggave sleutels van de kamer enz.)
• Onthaalt nieuwe begunstigden en stelt het nodige materiaal tot hun beschikking
• Zorgt ervoor dat elke begunstigde de alledaagse benodigdheden heeft (tandpasta, shampoo, lakens enz.)
• Neemt, in overleg met de verantwoordelijken van het centrum, naargelang van de omgeving, deel aan een goede verdeling van de begunstigden in de kamers en houdt de gegevens bij (vb. via listings of lijsten per verdieping).
• Lost en verplaatst materiaal, indien nodig
• Zorgt voor allerlei taken gelinkt aan het dagelijks leven van het centrum (start machines op, geeft toegang tot depots,...)
• Maakt de gebruikers wakker op het geplande uur, indien nodig
• Ziet er, indien nodig, op toe dat de gebruikers de plaats verlaten op het geplande uur

Communicatie, reporting en contacten

• Neemt deel aan interne teamvergaderingen en debriefings
• Zorgt indien nodig voor de begeleiding van stagiairs
• Ziet toe op een goede communicatie van gegevens aan de andere medewerker.ster.s
• Merkt organisatie- en/of communicatiemoeilijkheden op en geeft die door aan de hiërarchie
• Blijft continu op de hoogte van nieuwigheden in het vak en ontwikkelt actief zijn/haar kennis en vaardigheden
• Neemt, in samenwerking met de begunstigde, contact op met het netwerk om te zorgen voor een kwalitatieve behandeling
• Neemt deel aan algemene vergaderingen (debriefings, medisch-psycho-sociale vergaderingen)
• Neemt deel aan externe vergaderingen met het netwerk, gelinkt aan de opdrachten die hem zijn toevertrouwd
• Update dossiers van de begunstigden (digitale of fysieke)

Uw profiel :

Technische vaardigheden

• U bent in het bezit van een bachelor diploma in sociaal werk (gekwalificeerd opvoeder) of een A2-diploma opvoeder.
• U heeft reeds een eerste ervaring als opvoeder.
• Ervaring met daklozen en/of verzoekers om internationale bescherming is een troef.
• U kent de verenigingssector.
• U heeft kennis van de specifieke kenmerken (problematieken, aangepaste benadering, ...) en de procedures die verband houden met verzoekers om internationale bescherming.
• U beschikt over algemene kennis van courante kantoortoepassingen (Office-pakket).
• U heeft een actieve kennis van het Engels, en kennis van andere talen is een pluspunt.

Persoonlijke vaardigheden

• U bent proactief en autonoom, met een sterke teamgeest.
• U kan goed omgaan met stress en weet gepast te reageren in noodsituaties.
• U bent goed georganiseerd en kan anticiperen.
• U bent flexibel en veerkrachtig.
• U bent in staat om vertrouwensvolle, luisterende en zorgzame relaties op te bouwen, met behoud van de nodige professionele afstand.

Ons voorstel :

• Een vervangingscontract in een menselijk geëngageerde en snel veranderende omgeving,
• Vergoeding volgens het baremasysteem PC 319.00
• Uurrooster: 5/7, ochtend- en avondshift (9u-17u / 13u-21u, afwisselend per week) + 1 weekend op 6 weken.
• Maaltijdcheques;
• 100% terugbetaling van uw STIB-abonnement en tussenkomst in andere vervoerskosten (wagen, fiets, ander openbaar vervoer);
• Een hospitalisatieverzekering na 6 maanden anciënniteit;
• Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen;
• Tegemoetkoming in de kosten voor woon-werkverplaatsingen
• Een werkplek in Koekelberg binnen dynamische teams.

De kern van de missie van Samusocial beoogt de integratie van mensen. Op grond van de verplichtingen van Samusocial (verordening van 14 juni 2018 en het besluit van 9 mei 2019) melden wij u dat de nieuw aangeworvenen verplicht zijn om bij de ondertekening van het contract een uittreksel uit het strafregister model 2 voor te leggen.