Mission du département

Le département des ressources humaines a pour mission de développer les compétences des équipes du CPAS en leur offrant un cadre de travail clair, attractif, dans un climat de bienveillance avec des perspectives d’évolution. Il permet d’assurer la continuité de services des autres départements du CPAS en apportant un soutien dans la gestion des ressources humaines.

Mission du service

La mission du service projets est l'amélioration continue de l'organisation au niveau des ressources humaines, la facilitation du changement.

Mission et activités générales de la fonction

Je viens en support au gestionnaire de projets RH pour développer des projets liés à mon domaine d’expertise. Je contribue ainsi à la mise en œuvre des décisions des autorités. Particulièrement, je viens en soutien au projet Columbus, qui consiste en la révision de l’ensemble des descriptions de fonction type du CPAS. Je fais appel aux personnes ressources de mon réseau interne et/ou externe et travaille en synergie avec elles.

Activités

• Contribuer à la réalisation des projets, particulièrement le projet Columbus
• Rédiger des documents, des rapports
• Communiquer tout au long des projets et mobiliser les parties prenantes
• Développer son réseau interne et/ou externe
• Organiser et mener des réunions/activités
• Informer, conseiller et émettre des avis 
• Rapporter à la hiérarchie sur l’état d’avancement des projets

Profil de la fonction

• Diplôme requis : seules les candidatures des titulaires des diplômes suivants seront prises en compte, à savoir : Bachelor en sciences sociales avec préférence pour RH ou psychologie du travail.
• Disposer d’une parfaite maîtrise d’une des deux langues régionales (FR/NL) et d’une maitrise de l’autre langue régionale

Compétences comportementales

• S’autodévelopper
• Être orienté résultats
• Coopérer
• Travailler avec professionnalisme et intégrité
• Piloter le changement 
• Développer son réseau
• Structurer son propre travail
• Analyser 

Compétences pratiques

• Maîtrise des applications bureautiques : Word, Excel, Outlook, Powerpoint
• Gestion de projets
• Maitrise d’outils de planification
• Techniques d’animation et conduite de réunions
• Technique de communication (interculturelle)

Avantages offerts par l’employeur 

• Horaire flexible
• Minimum 35 jours de congé par an pour un temps plein
• Chèques repas de 8 euros
• Augmentation barémique automatique
• Assurance hospitalisation
• Allocation de fin d'année et prime de bilinguisme (si certificat Selor)
• Deuxième pilier pension
• Affiliation au Service Social Collectif
• Assistance personnelle et professionnelle, juridique et psychologique 24/24 via Ethias Workplace option
• Réductions dans les Hôpitaux Iris Sud et certains commerces
• Minimum 5 jours de formation continuées pendant les heures de travail et possibilité de suivre des formations professionnelles
• Abonnement STIB gratuit, remboursement intégral des frais de transport en commun et indemnité piéton et vélo pour les trajets domicile-travail
• Accessibilité aisée en transports en commun