Les emplois à profit social
Pour une vie professionnelle chargée de sens
qui vous vont bien !
CPAS de Saint-Gilles - Directeur·trice MRS - Alterjob
CPAS de Saint-Gilles
L'action du CPAS se décline notamment en accompagnement de plusieurs manières :

● La (ré) insertion sociale et professionnelle,
● l'aide en matière de logement, médiation de dettes, approches spécifiques pour les personnes âgées comme pour les plus jeunes,...

Selon la situation individuelle de chacun, l'intervention du CPAS peut éventuellement prendre la forme d'une aide financière mais d'autres moyens d'action sont également mis en pratique (remise directe à l'emploi, conseils en matière de gestion de factures, bilan socioprofessionnel, sensibilisation et conseils à la diminution de consommation d'énergie, activités culturelles,...).

Intégré dans la vie saint-gilloise, le CPAS fonctionne en relation avec de nombreux autres services publics mais aussi en partenariat avec le riche tissu associatif saint-gillois. La Coordination Sociale du CPAS permet à ces différents acteurs d'échanger leurs pratiques pour servir au mieux la population.
Description
MISSION DU DEPARTEMENT / SERVICE

La Résidence « Les Tilleuls » est une institution mixte MRPA qui accueille des personnes valides et moins valides. Quel que soit l'état général et de dépendance de la personne accueillie, notre philosophie générale se veut centrée sur la personne et ses particularités d'être humain.
Notre projet de vie a pour but de définir comment bien vivre ensemble tout en respectant le projet de vie individuel de chaque résidant : offrir aux résidents un nouveau foyer répondant à leurs besoins dans une atmosphère conviviale et familiale et un cadre adapté à leur dépendance.

Notre maison est agréée pour 198 lits : 100 MRS et 98 MRPA

MISSION ET ACTIVITES GENERALES DE LA FONCTION

Le Directeur / Directrice est responsable d'une gestion optimale au niveau financier, administratif et organisationnel ainsi de la qualité des prestations et du bien-être des personnes âgées.

Activités principales et responsabilités :

● Vous vous occupez plus directement et plus spécifiquement des contacts avec la COCOM et IRISCARE ainsi qu'avec les organismes de sécurités sociales et vous assurez ainsi que l'ensemble des financements de la maison de repos soit optimisé.
● Vous êtes responsable de la facturation aux résidents et à IRICARE ;
● Vous vous assurez de la conformité de la structure et de son fonctionnement au regard de l'ensemble des normes en vigueur, vous accomplissez l'ensemble des démarches visant l'obtention de l'agrément aussi bien pour la maison de repos que de la résidence service ;
● Vous vous assurez de la bonne organisation des différents services qui sont sous votre responsabilité aussi bien pour les aspects relatifs aux soins (Médecin coordinateur, Infirmier(e)s, aides-soignantes, kinésithérapeutes, ergothérapeutes), pour ceux relatifs à l'hôtellerie (service de cuisine, lingerie, service logistique) ainsi que pour l'administration, l'accueil et l'animation.
● En lien avec le service des ressources humaines du CPAS, vous assurez que les différentes formations du personnel soient assurées eu égard là aussi aux obligations réglementaires mais aussi en identifiant les besoins et les obligations de formations du personnel qui sont nécessaires à la bonne organisation de la maison de repos et au développement du personnel sous votre responsabilité ;
● Vous veillez à optimiser le taux d'occupation de la maison de repos ;
● Vous veillez à développer un réseau de contacts au sein des différentes entités autour de la vie des résidents et pouvant amener à identifier positivement la maison de repos comme une institution de soins sur le territoire bruxellois (hôpitaux, autres maisons de repos, centre de jours, services sociaux etc...) ;
● Vous êtes intégré et représentez la maison de repos auprès des organes internes du CPAS tel que le comité de direction, le CPPT ou le comité spécial maison de repos vous y jouez un rôle central en y représentant la maison de repos ;
● Vous vous assurez de l'organisation des conseils participatif de la maison de repos et de la résidence service et cela en lien aussi bien avec la dynamique participative à instituer auprès des résidents au sein de l'institution qu'en regard de l'obligation institué par la COCOM par rapport à ces comités (article 10 de l'arrêté du Collège réuni du 03 décembre 2009);
● Vous assurez que l'ensemble des exigences liées aux conditions de travail et de sécurité des travailleurs au sein de la maison de repos aussi bien dans ses pendants techniques que psycho-sociaux soient pris en charge ;
● Vous assurez parallèlement à la bonne marche du service et de son efficacité la réinsertion professionnelle du personnel article 60 en mettant tout en œuvre pour assurer cette mission qui concerne le personnel en réinsertion mis à disposition par le CPAS auprès de la maison de repos dans le cadre de ses missions légales ;
● Vous surveiller le bien-être des travailleurs au quotidien ;
Profil
Diplôme requis : seules les candidatures des titulaires des diplômes suivants seront prises en compte, à savoir :

● Diplôme universitaire ou équivalent
● Formation de directeur de MR / MRS reconnu par la COCOM

Expérience requis :

● expérience d'au moins 3 ans dans une fonction de Direction ou de responsable d'équipe dans le milieu des soins et avoir une affinité avec le secteur d'activité et le public des MRS nottamment pour le public fragilisé pris en charge par le CPAS.

Connaissances (théoriques, réglementaires...) :

● L'ensemble des réglementations s'appliquant aux maison de repos en région bruxelloises ;
● Les arrêté COCOM qui établissent le fonctionnement des maisons de repos ;
● Les règles de financement d'Iriscare (MR/MRS) ;
● Le code du bien être au travail ;
● la loi organique des CPAS (région bruxelloise) ;
● Règles de sécurité et d'hygiène ainsi que les normes en matière d'infrastructure des locaux, d'alimentation, de soins et de sécurité.

Compétences pratiques / techniques (informatiques, procédures...) :

● Capacité de gestion d'équipe et d'organisation du travail ;
● Délégation ;
● Possibilité de développer une vision et plan stratégie ;
● Capacité de décision ;
● Construire un réseau ;
● Capacité de de remise en question et d'adaptabilité au changement ;
● Disposer d'une parfaite maîtrise d'une des deux langues régionales (FR/NL) et d'une bonne connaissance de l'autre langue régionale ;

Compétences comportementales :

● Assertivité,
● flexibilité,
● esprit d'initiative,
● rigoureux,
● organisé et dynamique
Conditions
AVANTAGES OFFERTS PAR L'EMPLOYEUR

● CDI à temps plein ;
● Rémunération attractive (AH8) ;
● Horaire flexible ;
● 24 jours de congé annuel et min. 8 jours congé extra légal (pr temps plein) ;
● Package salarial : chèques repas, assurance d'hospitalisation, augmentations barémiques automatiques, prime de fin d'année, prime bilinguisme (si certificat Selor), (salaire brut avec 6 ans d'ancienneté sans prime linguistique : €5.658,97, avec prime linguistique : €6.197,67) ;
● Carte HIS : donne droit à des réductions dans les Hôpitaux Iris Sud (HIS) et certains commerces ;
● Possibilité de suivre des formations (continués et prof.) ;
Employeur
CPAS de Saint-Gilles
Lieu de travail
Saint-Gilles
Contrat
CDI 100%
Profil
Master
Date ultime pour postuler
14/08/2022
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