Le CPAS d'Ixelles joue un rôle central dans la politique sociale de la Commune, au service des personnes en situation de précarité. Situé dans un quartier dynamique, à proximité de la place Flagey et des étangs d'Ixelles, il offre à ses collaborateur.trices - près de 800 aujourd'hui - un emploi porteur de sens dans un environnement de travail convivial et flexible promouvant les valeurs d'intégrité, d'enthousiasme et de professionnalisme.
Partie 1 - Description
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VOTRE MISSION Avec un.e. autre recruteur.euse et en collaboration avec les chef.fe.s de service, vous organisez l'ensemble des recrutements de A à Z. Vous dénichez les candidat.e.s dont les compétences pourront se déployer pleinement et contribuer ainsi aux besoins essentiels du CPAS d'Ixelles et le préparer pour les défis à venir.
LES ACTIVITÉS PRINCIPALES Déterminer le profil des candidats à sélectionner et les besoins en termes d'expérience, de compétences et de formation/diplôme ; Rédiger et diffuser les offres d'emploi ; Organiser les procédures de sélection: screening, testing et entretiens ; Rédiger les rapports d'engagement à l'attention des autorités du CPAS ; Participer à l'organisation des examens de recrutement et de promotion ; Suivre l'évolution du marché de l'emploi et apporter conseil et expertise en la matière ; Contribuer au développement de l'image de marque employeur et à faire connaître le CPAS en tant qu'employeur ; Développer un réseau avec différentes institutions partenaires (services publics régionaux de placements, écoles, centre de formation, ...) ; Gérer les contacts et feedbacks avec les candidats ; Participer aux projets en lien avec le recrutement (plans de mobilité interne, trajets de réintégration, ...) ; Participer aux projets transversaux du SOFT RH (onboarding et formation des nouveaux collaborateurs, mise à jour des descriptions de fonction, ...) ; Participer à la rédaction du rapport annuel d'actvités du SOFT RH.