● Recrutement de nouveaux collaborateurs et anticipation des besoins en matière d'emploi
● Gestion de l'accueil des nouveaux collaborateurs et des départs (à la retraite ou fin de contrat)
● Mise à jour des descriptions de fonction
● Organisation et suivi des évaluations des travailleurs
● Coordination des formations des travailleurs
● Veiller à la mise à jour et au respect de l'organigramme
● Etre attentif au bien-être des travailleurs
● Contribution à la bonne organisation du travail (respect des horaires, gestion des absences et
 congés,...)
● Assurer la gestion des prestations du personnel en lien avec le secrétariat social
● Veiller à l'élaboration, la mise à jour et la mise en application du ROI ou de la Charte, ainsi qu'au respect des procédures en général

Positionnement de la fonction: 

La personne en charge des RH est déléguée à cette fonction précise en collaboration avec le Coordinateur et sera placée sous la responsabilité du CA.