MISSIONS ET RESPONSABILITÉS

En tant que Coordinateur Technique, vous serez au cœur de nos activités techniques et humaines.
Vous aurez pour missions :

• Coordination de l'équipe technique de 12 personnes (techniciens & ingénieurs) :
  Planification des activités, suivi des projets, gestion des priorités, et animation des réunions d'équipe.
• Gestion des projets :
  Supervision de l'installation et de l'exploitation des chaufferies bois, suivi des plannings, budgets, performances et satisfaction client.
• Mise en place de process et d'outils de gestion :
  Développement et optimisation des outils de gestion de projets et de suivi des activités pour améliorer l'efficacité.
• Créer un cadre de travail agréable :
  Favoriser une atmosphère positive et collaborative, veiller au bien-être de l'équipe et renforcer la cohésion entre les membres.
• Communication et collaboration :
  Etre le lien entre l'équipe technique et les autres pôles de la coopérative.
• Engagement dans la gouvernance partagée :
  Participation active aux processus de décision collective et au développement des projets de la coopérative.

PROFIL

• Vous avez un profil technique de niveau ingénieur et disposez d'une expérience de minimum 5 ans dans la coordination d'une équipe de production.
• Vous faites preuve d'un excellent relationnel et d'un sens aiguisé de l'équipe, avec d'excellentes aptitudes à la communication et à l'écoute.Vous savez fédérer et motiver un groupe.
• Vous avez des capacités reconnues pour travailler en collaboration, et faire émerger le meilleur de chacun et du groupe.Vous êtes familier.e ou intéressé.e avec la gouvernance participative, une expérience en la matière étant un atout.
• Sans être un spécialiste, vous disposez de bonnes compétences techniques en mécanique, électricité, automatisation, hydraulique, vous permettant de discuter avec les responsables de projets, techniciens et de participer à l'élaboration des solutions techniques.
• Vous avez exercé de la gestion de projet, avez un sens aiguisé de l'organisation et maitrisez des outils de planification, ERP, ...
• Vous pratiquez l'autocritique et apprenez de vos erreurs, ainsi que des réactions des autres
• Vous êtes dynamique et résistez au stress. Orienté.e solutions, vous prenez des initiatives lorsque vous rencontrez des difficultés
  
  

COMPÉTENCES REQUISES

COMPÉTENCES FONCTION/MISSION :

• Vision :
  Capacité à se projeter et à aligner les actions présentes avec les objectifs à long terme de la coopérative, tout en inspirant les autres à s'inscrire dans cette dynamique.
• Leadership collaboratif :
  Capacité à inspirer, motiver et guider une équipe tout en favorisant la coopération et l'autonomie.
• Communication :
  Excellente capacité à communiquer avec des profils variés (techniciens, ingénieurs, clients, partenaires) et à transmettre des informations complexes de manière claire.
• Organisation et gestion du temps :
  Aptitude à planifier, prioriser et coordonner plusieurs projets simultanément.
• Résolution de problèmes :
  Capacité à analyser des situations complexes et à trouver des solutions efficaces et pragmatiques.

COMPÉTENCES TRANSVERSALES

• Esprit d'équipe :
  Aptitude à renforcer la cohésion d'équipe et à créer un environnement de travail agréable et inclusif.
• Empathie et bienveillance :
  Attention portée au bien-être des collaborateurs, avec une capacité à écouter et à comprendre les besoins de chacun.
• Adaptabilité :
  Souplesse face aux imprévus et capacité à s'ajuster dans un environnement en constante évolution.
• Respect et intégrité :
  Engagement à agir de manière éthique et transparente, tout en valorisant la diversité et en respectant les idées de chacun.
• Responsabilité :
  Forte conscience des enjeux de durabilité et capacité à assumer pleinement ses engagements envers l'équipe, les projets et les clients.

APTITUDES À TRAVAILLER EN GOUVERNANCE PARTAGÉE

• Vous communiquez de manière claire, respectueuse et constructive, en prenant soin de l'impact de ses mots.
• Vous avez la capacité à participer activement à des processus de prise de décision collective, en respectant les principes de transparence, de concertation et d'équité.
• Vous avez la capacité à prendre des initiatives tout en étant responsable de vos actions dans un cadre collectif.
• Vous avez la volonté de travailler en mode collaboratif, d'impliquer les membres à chaque étape d'un projet, de la définition des objectifs à l'évaluation des résultats.
• Vous avez la volonté de remettre en question les pratiques existantes et de participer à l'amélioration continue de la gouvernance.
• Vous savez entretenir des relations saines et constructives avec les autres membres, tout en respectant les valeurs de la coopérative.

CONDITIONS

CDI - Temps plein - Fernelmont - Salarié ou indépendant 

• Vous rejoignez une équipe aujourd'hui constituée de 23 personnes.
• Nous évoluons dans une organisation en mode de gouvernance participative où nous avons choisi en équipe d'appliquer l'égalité salariale. 
• Possibilité de télétravail 
• Activité en équipe tous les mois et tous les vendredis après 16h00 pour terminer la semaine.
• 1/3 des bénéfices de l'année est reversé à l'ensemble de l'équipe