ADL - Agence de développement local de Braine-le-Comte - Agent·e de Développement Local - Alterjob.be
ADL - Agence de développement local de Braine-le-Comte
L'Agence de développement local de Braine-le-Comte est un service de liaison et d'appui entre le public et le privé. Celle-ci a pour mission de dynamiser et coordonner les efforts de création d'activité économique et de création d'emploi pour la commune de Braine-le-Comte et pour ses entités.
Contexte et fonction
L'Agence de développement local de la Ville de Braine-le-Comte recherche :  Poste de responsable de l'Agence de développement local  - Un Agent de Développement Local, niveau 1

Nous recrutons un agent de niveau 1 pour remplacer l'actuelle responsable de l'ASBL.

Description de la fonction

Gérer l'ASBL et le service

• Assurer le suivi et la communication avec les instances de l'ASBL. Convocations, procès verbaux, dans le respect des statuts ;
• Planifier, organiser, coordonner les activités du service dans le cadre du plan d'action ;
• Répartir les tâches / conseiller et suivre l'agent niveau 2 dans la réalisation de ses tâches ; assumer la responsabilité du résultat ;
• Communiquer les décisions du Collège Communal et de Conseil d'Administration et inversement. Veiller à leur mise en œuvre.

Rendre compte des activités du service

• Rendre compte à la hiérarchie du fonctionnement du service ;
• Assurer un suivi écrit des différents dossiers et projets en vue du rapport d'activités annuel.

Gérer des dossiers de porteurs de projets

• Recevoir les porteurs de projet pour un premier entretien ;
• Constituer des propositions par rapport au dossier (recherche d'informations juridiques, recherches de partenaires, mise en lien, intégrer les nouveaux projets dans la logique générale suivie par l'ADL) ;
• Faire valider le suivi du dossier par la hiérarchie ;
• Assurer le suivi, mettre à jour et actualiser des dossiers.

Gérer des projets intégrés

• Concevoir et formuler des propositions de projet (objectifs, déroulement, budget, partenaires) ;
• Planifier et envisager la mise en œuvre du projet en adéquation avec le cadre du plan d'action ;
• Proposer et aménager le projet avec l'expertise de la hiérarchie (Présidence, Bureau, Collège Communal) et obtenir son aval pour la poursuite du projet ;
• Superviser la réalisation des projets ;
• Procéder à l'évaluation des projets.

Gérer le budget

• Assurer la gestion du budget du service en collaboration avec la comptable et le Bureau ;
• Analyser les recettes et les dépenses spécifiques du service ;
• Suivre rigoureusement les dépenses et l'état de la trésorerie afin de rester dans le cadre budgétaire fixé ;
• Traduire le résultat comptable en un tableau simplifié pour le Bureau (et le reste de la hiérarchie) ;
• Etablir les prévisions budgétaires ;
• Assurer les demandes de subsides auprès de l'Administration Communale et de la Wallonie ;
• Assurer une veille pour les possibles Fund Rising.

Veille du lien à la Wallonie

• Suivre les cycles de conférence convoqués par le pouvoir subsidiant wallon ;
• Participer aux mises en commun de projets et de vision « Inter ADL » ;
• Suivre les projets des ministères pour envisager des adaptations dans les possibilités de subsides.

Assurer la communication vis-à-vis du public

• Maintenir une communication vivante concernant les différents secteurs d'activités traités par l'ADL ;
• Assurer une communication et l'utilisation efficace des outils de communication pour la réussite des activités gérées par l'ADL ;
• Coordonner le bon déroulement des événements publics.
Profil
APTITUDES LIEES A LA FONCTION

• Capacité d'analyser, synthétiser, argumenter ;
• Percevoir globalement les situations ou les problèmes ;
• Posséder un esprit critique et travailler méthodiquement ;
• Faire preuve d'imagination et d'innovation ; concilier des activités de création avec des contraintes strictes ;
• Se tenir informé de l'évolution du métier et des évolutions légales des différentes thématiques (commerciales, entrepreneuriales, communicationnelles, urbanistiques, etc.) ;
• Exécuter l'ensemble des tâches dans les délais imposés ;
• Agir, dans les limites de ses prérogatives, à l'amélioration de l'accomplissement de sa fonction ;
• Capacité à faire face à une situation imprévue ;
• Motiver ses collaborateurs et ses partenaires ;
• Rassembler de nouveaux collaborateurs autour d'un projet et susciter l'initiative ;
• Capacité à collaborer avec les autres collègues et services tout en maintenant un environnement de travail agréable.

Particularités requises :

• S'intègre dans un environnement de travail pluridisciplinaire ;
• Est capable de travailler en équilibre avec deux pouvoirs publics (Commune et Wallonie) ;
• Communique aisément à l'oral et à l'écrit ;
• Possède une élocution aisée et s'exprime avec clarté et efficacité ;
• S'adapte à une grande variété de situations ou d'interlocuteurs et s'assure du feed-back ;
• Sait coordonner des collaborations avec des partenaires aux intérêts parfois contradictoires ;
• Est capable de défendre des projets, ainsi que le travail de ses collaborateurs, et leur fonction ;
• Capacité à traiter les bénéficiaires et les autres membres de l'administration avec considération et empathie (civilité) ;
• Réagit rapidement avec calme, maîtrise de soi et efficacité, en présence d'un événement soudain ou imprévu ;
• Adhère aux objectifs de l'institution ;
• Capacité à s'investir dans sa fonction, à maintenir son niveau de performance, à mettre à niveau ses compétences et connaissances ;
• Capacité à faire preuve de droiture, de réserve, de respect des réglementations et de loyauté dans l'exercice de sa fonction (déontologie) ;
• Apprend rapidement l'utilisation de nouveaux outils informatiques ;
• Mène le travail à terme.

Conditions :

· Etre titulaire d'un master universitaire (ouvert aux diplômés de la promotion 2018 également) ;
· Bonne connaissance du contexte communal et associatif ainsi que des différents dispositifs régionaux et provinciaux (ou volonté d'apprendre) ;
· Avoir une expérience dans la gestion des asbl, dans le développement local ou dans l'accompagnement de porteurs de projet est un atout mais pas une condition d'exclusion;
· Utilisation aisée des outils informatiques de communication et volonté de rester à jour par rapport à l'évolution numérique ;
· Parfaite maîtrise du français ;
· Permis de conduire B est un atout mais pas une condition ;
· Avoir une bonne flexibilité horaire est une condition ;
Conditions et contrat
· Contrat de remplacement (2 ans) avec possibilité de CDI à terme.
· Conditions salariales selon la CP 329
· Engagement au 1er aout
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Employeur
ADL - Agence de développement local de Braine-le-Comte
Lieu de travail
Braine-le-Comte
Contrat
CDR
Profil
Licence/master
Date ultime pour postuler
03/06/2018
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