Cliniques Universitaires Saint-Luc - Gestionnaire de rémunération

Gestionnaire de rémunération (h/f/x)

Cliniques Universitaires Saint-Luc Woluwe-Saint-Lambert CDI 100%

Cliniques Universitaires Saint-Luc

Hôpital académique de l'Université Catholique de Louvain, situé à Bruxelles, notre mission est triple : prodiguer des soins aux patients, former d'excellents professionnels de la santé et mener des programmes de recherche clinique ambitieux dans les domaines les plus pointus. Le patient est au centre des préoccupations de nos près de 5.000 collaborateurs. Ensemble, nous oeuvrons pour offrir des soins de qualité. Nous sommes par ailleurs l'un des principaux employeurs privés de la région de Bruxelles-Capitale.

Contexte et fonction

En tant que gestionnaire de rémunération au sein du Département des Ressources Humaines, vous êtes en charge des responsabilités suivantes :

- Vous assurez le suivi des données des contrats et des avenants
- Vous vérifiez et contrôlez les données et les résultats des rémunérations mensuelles et non mensuelles (primes de fin d'année, double pécule de vacances ...)
- Vous avez en charge le calcul et la gestion des diverses catégories de congés et des incapacités de travail
- Vous contribuez également à la réalisation des activités post-paie
- Vous effectuez les régularisations lors de modifications contractuelles ou de changement dans le temps de travail ;
- Vous garantissez l'encadrement socio-légal des membres du personnel et de leurs responsables dans les domaines de votre fonction (dispositions légales et réglementaires, régularisations, suivi des absences, etc.) ;
- Vous réalisez différentes activités connexes : calculs, contacts, classements, encodages, préparation d'attestations et documents sociaux... ;
-Vous collaborez activement aux projets du service et veillez au développement de vos compétences dans votre domaine d'activité.

Profil

-Vous êtes titulaire d'un baccalauréat en droit, RH, comptabilité ou équivalent, ou pouvez faire valoir une expérience de minimum 1 an dans le domaine des rémunérations ;
-Vous possédez de très bonnes connaissances en législation sociale et notamment sur la législation relative au temps de travail et avez une expérience de minimum 1 an dans une fonction similaire (de préférence dans l'administration des RH d'une grande institution) ;
- Rigoureux, organisé et précis dans votre travail, vous disposez d'un grand sens de la confidentialité des données traitées et d'un bon esprit d'analyse ;
-Vous faites preuve d'une bonne capacité de concentration, de gestion du stress et du temps ;
-Ouvert à la polyvalence au sein de votre équipe, vous avez le sens de l'accueil et démontrez une réelle capacité de travail en équipe ;
-Vous communiquez (oralement et par écrit) aisément avec un public très varié ;

Conditions et contrat

CDI temps plein 100%

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