CPAS de Saint-Gilles - Agent·e d'insertion à la cellule insertion - Alterjob.be
Agent·e d'insertion à la cellule insertion (h/f/x)
CPAS de Saint-Gilles Saint-Gilles CDR 100% Deadline le 20/07/2018
CPAS de Saint-Gilles
L'action du CPAS se décline notamment en accompagnement de plusieurs manières :
- La (ré) insertion sociale et professionnelle,
- l'aide en matière de logement, médiation de dettes, approches spécifiques pour les personnes âgées comme pour les plus jeunes,...

Selon la situation individuelle de chacun, l'intervention du CPAS peut éventuellement prendre la forme d'une aide financière mais d'autres moyens d'action sont également mis en pratique (remise directe à l'emploi, conseils en matière de gestion de factures, bilan socioprofessionnel, sensibilisation et conseils à la diminution de consommation d'énergie, activités culturelles,...).

Intégré dans la vie saint-gilloise, le CPAS fonctionne en relation avec de nombreux autres services publics mais aussi en partenariat avec le riche tissu associatif saint-gillois. La Coordination Sociale du CPAS permet à ces différents acteurs d'échanger leurs pratiques pour servir au mieux la population.
Contexte et fonction
MISSION DU DEPARTEMENT / SERVICE

Dans le cadre des activités du Département Adultes, le Secteur Emploi a pour mission de permettre à toute personne aidée financièrement par le CPAS d'accéder au marché de l'emploi dans les meilleures conditions possibles.

MISSION ET ACTIVITES GENERALES DE LA FONCTION

Dans le cadre du service, l'agent d'insertion est amené à :

• Mener des entretiens individuels (écoute active, empathique et dynamique) ;
• Informer le public dans un langage clair et adapté ;
• Entretenir une relation de confiance et respecter le secret professionnel ;
• Réaliser des bilans socioprofessionnels et soutenir la définition d'un projet individualisé d'insertion ;
• Diagnostiquer les difficultés d'insertion du public ;
• Mobiliser les ressources du public ;
• Orienter et conseiller le public dans les différentes phases du parcours d'insertion socio-professionnelle ;
• Rédiger, dactylographier et mettre en page les cv et lettres de motivation ;
• Réaliser des évaluations trimestrielles de chaque candidat ;
• Collecter et actualiser les informations en matière d'insertion socioprofessionnelle et les mettre à disposition du public ;
• Veiller à l'application du droit à l'intégration sociale en matière de PIIS (Projet Individualisé d'intégration Sociale), négocier, conclure et assurer le suivi des contrats d'intégration ;
• Assurer l'encodage régulier des bases de données et le suivi administratif de chaque dossier;
• Rédiger les rapports utiles aux différents services et organes institutionnels ;
• Assister et prendre notes aux Comités décisionnels du CPAS ;
• Se former et implémenter les acquis de ces formations dans le travail journalier.

De manière générale, l'agent d'insertion doit également :

• Participer activement aux réunions d'équipe ;
• Entretenir des relations privilégiées avec les partenaires, en assurer la continuité et la pérennité ;
• Participer activement aux projets en cours ;
• Formuler des propositions d'amélioration de travail ;
• Identifier et signaler les problèmes éventuels.
Profil
Diplôme requis : seules les candidatures des titulaires des diplômes suivants seront prises en compte, à savoir :
• Bachelier Assistant(e) social(e)
• Bachelier Assistant(e) en psychologie
• Brevet d'Enseignement Supérieur de conseiller(e) en insertion socioprofessionnelle

Connaissances (théoriques, réglementaires...) :
• Disposer d'une expérience professionnelle en CPAS et/ou en Insertion Socioprofessionnelle;
• Maîtrise du français / néerlandais.

Compétences pratiques / techniques (informatiques, procédures...) :
• Sens de l'accueil et aptitudes relationnelles avec un public varié ;
• Capacité à mener des entretiens individuels, établir une relation de confiance, écouter et reformuler ;
• Capacité à mobiliser les ressources personnelles des usagers et à les soutenir dans leur mise en projet ;
• Capacité rédactionnelle (grammaire, orthographe, argumentation, synthèse) ;
• Maitrise de l'outil informatique (Word, Excel,...) ;
• Capacité à rechercher efficacement et transmettre des informations pertinentes ;
• Capacité à organiser son travail en tenant compte des priorités et des instructions ;
• Respect des procédures et de la structure hiérarchique ;
• Capacité d'adaptation et aptitude à travailler en équipe et en réseau ;
• Maitrise de soi et résistance au stress ;
• Capacité à émettre des propositions dans le cadre d'un projet et à développer des méthodes et pratiques innovantes.

Valeurs :
• Vis-à-vis du public : sens de l'accueil, capacité d'écoute
• Vis-à-vis des collègues : capacité de travail en équipe et en réseau, respect de la structure hiérarchique
• Vis-à-vis du travail : rigueur et gestion administrative, respect des procédures, capacité d'adaptation en tenant compte des priorités et des instructions, capacité d'organisation, esprit de synthèse, esprit d'initiative et anticipation, capacité d'analyse
Conditions et contrat
Contrat de remplacement à temps plein
Cliquez ici pour savoir comment
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Employeur
CPAS de Saint-Gilles
Lieu de travail
Saint-Gilles
Contrat
CDR 100%
Profil
Graduat/Bachelor
Date ultime pour postuler
20/07/2018
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