CHU Bruxelles - HR Data Manager - Alterjob.be
CHU Bruxelles
Le CHU de Bruxelles a été créé en 2015 par la ville de Bruxelles, le CPAS de Bruxelles et les quatre hôpitaux qui en dépendent (CHU Saint-Pierre, CHU Brugmann, institut Jules Bordet et Hôpital Universitaire Des Enfants Reine Fabiola) afin de répondre aux besoins liés notamment à la qualité des soins et au financement hospitalier. Ainsi une stratégie de plus grande intégration entre les hôpitaux et de développement de services partagés est privilégiée.
Contexte et fonction
La direction du département des Ressources humaines du CHU de Bruxelles est à la recherche d'un(e) HR DATA MANAGER (H/F/X)
CDI 38h - REF RH/AL - 007/2018

Contexte

Le département des Ressources Humaines du CHU de Bruxelles travaille en tant que Centre de Services Partagés RH pour les 4 hôpitaux du CHU de Bruxelles (CHU Saint Pierre, CHU Brugmann, HUDERF, Institut Jules Bordet) et du Laboratoire Hospitalier Universitaire de Bruxelles (LHUB).
Dans ce contexte, vous aurez pour mission de développer et d'implémenter des outils de support à la décision ainsi qu'un tableau de bord reprenant les indicateurs RH pour la Direction des ressources humaines et les directions générales des hôpitaux. Vous participerez, dans un environnement RH en pleine mutation, à la définition de projets RH ; vous établirez les plans financiers et en assurerez le suivi.
Envie de relever le challenge ?

Mission :

• Le HR Data Manager a pour mission , en tant que spécialiste de l'analyse de données RH, d'analyser les besoins en matière de données chiffrées RH, de développer et de maintenir des modèles de reporting et des tableaux de bord. Il veille constamment à l'amélioration de la qualité et à l'intégrité de ses données.
• En tant que fonction transverse, il est amené à échanger avec les métiers, fournit un support à la décision aux managers grâce à une visualisation claire des données permettant de communiquer des messages clairs et simples aux différents interlocuteurs; il effectue des recommandations en étroite collaboration avec la direction RH.

Tâches et responsabilités principales :

Développement d'outils d'analyse et d'indicateurs RH

• Définit avec la direction RH et les métiers, un tableau de bord RH visuel et simple reprenant les principaux indicateurs RH.
• Elabore et adapte des outils d'analyse, des indicateurs d'activité RH et de gestion ainsi que des procédures de contrôle dans un environnement informatique RH du CHU de Bruxelles en pleine transformation, harmonisation et digitalisation.

Mesure et analyse

• Crée les bases de données à partir des informations qu'il recueille, s'assure de leur fiabilité et de leur transmissibilité. Il harmonise et réconcilie des données disséminées dans le système d'information et les automatise afin d'établir des statistiques.
• Mesure et analyse des écarts sous forme de statistiques, de tableaux de bord commentés et de rapports d'activité. Etablit des analyses spécifiques sur demande
• Collabore à la mise en œuvre et au suivi des projets de transformation et d'optimisation des Ressources humaines via notamment la définition d'indicateurs RH.
• Propose des plans d'actions et des pistes d'amélioration des programmes RH au travers d'analyses des données et de suivi d'indicateurs.

Budgétisation RH

• Participe aux travaux d'élaboration du budget et des contrôles budgétaires, en collaboration avec les directions financières.
• Optimise la gestion des RH par la définition de plans financiers, effectue des simulations

Relations

• Rôle d'interface entre les services RH et les directions, départements financiers ou informatiques (Datawarehouse, PMO RH, suivi financier de projets,...)
• Rôle de facilitateur, il assure l'opérationnalité, la disponibilité et la bonne compréhension, l'interprétation et l'utilisation des données chiffrées auprès des différents managers et des différentes équipes métier.
Profil
Conditions d'accès

• Etre en possession d'un Master à orientation « économie » ou « gestion »
• Satisfaire aux conditions du profil
• Satisfaire aux conditions légales de bilinguisme
• Satisfaire à l'examen de sélection

Profil recherché pour la fonction

• Expérience probante en gestion de données et de projets avec de préférence une expérience du métier RH
• Maîtrise des applications informatiques en matière de Business intelligence
• Rompu aux chiffres et maîtrise parfaite de l'informatique, sait utiliser les systèmes d'information et les systèmes de gestion de base de données
• Bonne connaissances de base en statistiques
• Sens pointu de l'analyse et de la synthèse
• Orienté services et solutions, coopératif et capable de travailler avec agilité et flexibilité en équipe
• Bon communicateur dans le présentation et la vulgarisation des résultats
• Sens de la diplomatie et tenu d'une obligation de confidentialité Structure, rigueur et fiabilité
• Capacité d'organisation et de planification optimale
Conditions et contrat
Barème de rémunération

• Responsable hiérarchique : Direction des Ressources Humaines
• Assimilé au grade de : Secrétaire d'administration/Conseiller adjoint
• Montants annuels à temps plein : Echelle barémique (charte sociale) : A1-A4 en fonction du niveau de séniorité
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Employeur
CHU Bruxelles
Lieu de travail
Bruxelles
Contrat
CDI 100%
Profil
Master à orientation économie ou gestion
Date ultime pour postuler
28/02/2018
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